Notre arc en ciel représente les couleurs qui symbolisent le caractère , les forces et les faiblesses de chacun chacune…
Savoir identifier la « couleur » de ceux que nous côtoyons nous permet d’échanger avec eux sur un mode de communication qui leur convient.
Et vous?
Êtes vous jaune, rouge, bleu, orange, vert, violet…?
Les mots qui caractérisent la personne ORANGE :
Aimable, sympathique, généreuse, sociable, serviable à l’écoute, émue, sensible, amicale, dévouée, bienveillante compréhensive.
La personne de type Orange aime établir des relations avec les autres.
Elle privilégie donc des activités de Groupe et risque de se sentir très mal, si elle doit travailler seule dans un bureau durant de longues journées.
La personne de type Orange a besoin de se sentir en lien avec les autres , de sentir qu’elle compte et qu’elle est appréciée par les autres. Non pas pour ce qu’elle fait, mais pour ce qu’elle est .
C’est le carburant qui alimente son moteur et lui donne de l’énergie pour avancer.
Comme ce carburant est essentiel à son bien-être. La personne de type orange fait tout pour l’obtenir.
Elle fait passer les désirs des autres avant les siens .
JAUNE
Les mots qui caractérisent les personnes de type jaune sont :
spontané, différent, joueur, curieux, décalé, malicieux , coquin, ludique, changeant, pétillant.
Les personnes de type jaune sont spontanées. Tout peut les amener à réagir : les personnes, les situations, les événements, l’absence d’événement , un son , une image.
Elles peuvent s’enthousiasmer pour un sujet ou être complètement indifférentes. En fonction de leur énergie interne , on peut les entendre dire :
» c’est nul ou bien c’est génial , j’adore , où je déteste. »
Ce sont autant de réactions spontanées qu’il ne faut pas confondre avec des jugements.
Le type jaune est comme un papillon qui butine de fleur en fleur pour goûter leur nectar.
Il aime la nouveauté et satisfait sa curiosité en ayant des activités variées au sein de groupes différents.
Il aime passer d’une activité à une autre avec des groupes de personnes qui ne se connaissent pas entre elles.
Il est motivé par la nouveauté, la découverte de nouvelles choses et le fait de s’amuser.
Dans ce cas, il adore la nouveauté, les surprises, l’imprévu, les changements de dernière minute qui donne du goût à cette vie, il est curieux de découvrir de nouvelles personnes, de nouveaux lieux, de nouvelles activités.
Le type jaune a horreur de s’ennuyer.
Mais si cela arrive , il souffle.
Il râle. Il rouspète tout ce qu’il fait lui demande un effort démesurés.
Il donne l’impression de ramer pour qu’on le prenne en charge… s’il ne peut pas satisfaire sa motivation positivement, il tente de la satisfaire négativement.
Il peut se mettre à être de mauvaise foi, il n’y est pour rien.
Si il y a un problème , c’est de la faute des autres pas de la sienne.
Sa mauvaise foi est parfois tellement énorme qu’on a envie de rire, c’est d’ailleurs la meilleure chose à faire pour l’aider à satisfaire sa motivation positivement.
Sinon vous risquez d’entrer en conflit avec lui dans une équipe.
Le type jaune peut avoir deux rôles différents en fonction de son mode de pensée, concret ou abstrait créatif.
Il est curieux, et s’intègre vraiment dans différent réseaux professionnels.
Il développe des liens avec d’autres équipes, cherche à savoir ce que font les autres.
Il est aussi celui qui va communiquer sur l’avancement du travail de l’équipe .
Il a un don naturel pour identifier les personnes qui sont efficaces au poste à pourvoir dans son équipe et pour recruter, pour créer l’alchimie entre les membres de l’équipe. C’est sa qualité naturelle.
Le fait de déléguer le travail aux bonnes personnes fait de lui un excellent coordinateur.
Il fonctionne très bien avec des personnes très autonome qui n’ont pas besoin d’être encadrées de très près.
VERT
Les mots qui caractérisent les personnes de type vert.:
Réflexion, introspection. espace , temps , horizon, recul, innovation, association d’idée, distant, réservé, méditatif, chercheur , indépendant.
La personne de type vert communique peu avec les autres.
Elle passe plus de temps à réfléchir, à observer et à comprendre ….
Le vert est le plus introverti.
Pour communiquer, il laisse sa réflexion se construire et se développer.
Le type vert a besoin d’être dans un environnement calme et serein avec peu de personnes .
Si l’environnement est trop agité avec beaucoup de monde et de bruit, le type vert adoptera probablement une position de retrait initiera pas lui-même la conversation.
Il se contentera de répondre aux questions qu’on lui posera sans s’étendre sur le sujet.
Il a besoin d’un espace à lui où il peut être seul, concentré sans être dérangé.
En conclusion , il est plus orienté vers la tâche que vers la relation.
Il se sent motivé si il a de l’espace et du temps.
Dans une équipe la personne de type vert apporte sa réflexion et sa capacité à sortir du cadre, elle permet à l’équipe de voir les problèmes sous des angles différents et de sortir des impasses.
Le type vert est particulièrement utile lorsque l’équipe tourne en rond. Il réussit à trouver de nouvelles idées.
Les types verts proposent des pistes de réflexion ou les options qui vont apporter le changement de perspective dont l’équipe a besoin.
Le type vert est rarement impliqué dans un conflit car il se passe aisément de la relation aux autres.
Il se mure dans un silence et se referme comme une huître.
Plus rien ne semble l’atteindre. Ce comportement est souvent observable dans la sphère personnelle.
Il est en effet très rare d’observer sa vraie nature dans la sphère professionnelle. Il a appris à adapter son comportement à son contact professionnel et réserve son côté naturel a sa sphère privée.
BLEU
Les mots clé pour les personnes de type bleus sont :
perfectionniste, organisateur, précis, logique, rationnelle, concret, pratique, réaliste, structuré, pragmatique, économe, travailleur compétent.
La personne de type bleu établit sa communication avec les autres à partir de sa pensée.
Elle cherche à recueillir des faits qu’elle analyse ensuite pour trouver la logique des choses, c’est un esprit très rationnel, et elle s’en tient aux faits lorsqu’elle doit prendre une décision.
Pour résoudre un problème, elle rassemble les informations dont elle dispose et cherche une explication logique.
On l aura compris , le type bleu est plus performant. s’il peut se consacrer sur les tâches qui lui sont fixées.
Il a besoin de se sentir efficace et compétent pour y arriver , il lui faut un environnement calme et studieux.
Il préfère également travailler seul. Il évite les réunion où il y a trop de monde et où la discussion s’éloigne trop souvent du sujet lui-même. Il préfère être dans les petits groupes de travail de deux ou trois personnes qui savent ce qu’elles ont affaire et avec lequel le travaille avance.
Il préfère être dans les petits groupes de travail de deux ou trois personnes qui savent ce qu’elles ont à faire et avec lesquelles le travail avance.
Ils apprécient qu’on le félicite pour le travail qu’il accomplit et pour ses compétences.
Il possède un réel talent d’organisateur pour atteindre ses objectifs et être aussi efficace et compétent; le type bleu est perfectionniste lorsqu’il fait quelque chose, il le fait bien souvent très bien voir trop bien. Son souci de finition est présent dans tous les compartiments.
C’est un finisseur. Il se met la pression en exigeant la perfection dans tout ce qu’il fait; autant, il dirige sa colère contre les autres quand le stress augmente et si malgré tout son travail, ses compétences ne sont pas reconnues.
Il aura tendance à reprocher aux autres leur manque d’organisation de méthode de précision, il fera le travail à leur place convaincu que les autres ne feront pas les choses aussi bien que lui .
Il délègue tres difficilement et augmente sa charge de travail en conséquence.
Plus il est sous stress , moins il délègue , plus la charge de travail augmente.
Moins il se détend , plus il est stressé etc…
Dans une équipe le type bleu , Mais en œuvre, ce qui a été décidé par l’équipe, il planifie il organise, il fait en sorte que les idées se transforme en objectif est en action concrète, étape par étape.
VIOLET
Les mots-clés:
fiable, de confiance, évaluateur, expert, exigeant conventionnel, consciencieux, méfiant, perfectionniste, travailleur attaché aux traditions et aux valeurs. La personne de type violet établit la communication avec les autres à partir de son opinion, elle partage avec son entourage, ce qu’elle pense de tel ou tel sujet, donne son avis sur un bon nombre de situations , de personnes .
Elle s’exprime de cette façon parce qu’elle-même perçoit le monde à travers le filtre de son système de valeurs.
Dès qu’il se passe quelque chose autour d’elle, la première chose qui lui vient à l’esprit est un jugement.
Cependant , elle exprimera pas forcément ce jugement à haute voix. En effet, avant de le faire, elle prendra le temps d’observer l’environnement pour savoir si cela vaut la peine de partager son point de vue avec les autres, et si cela vaut le coup d’y consacrer du temps.
La personne de type violet privilégie la relation à deux qui lui permet de choisir la personne avec laquelle elle pourra échanger et avoir un niveau discussion plus profond .
Parler pour ne rien dire ne l’intéresse pas. Elle évite ce type d’échange et pour toutes ces raisons, le type violet préfère travailler seul ou avec une personne en qui il a confiance, il se sent plus efficace dans cette environnement favorable.
Dans une équipe le type violet évalue les risques potentiels d’une nouvelle idée, et veille à ce que l’équipe soit à l’abri de erreurs de jugement, il empêche de partir dans des voies sans issue ou de tester des solutions vouées à l’échec.
ROUGE
Les mots qui caractérisent, les personnes de type rouges sont :
actif, énergique, entreprenant, dynamique, propulseur, caméléon, persuasif, influent important, flambeur, risque-tout, chasseur .
Une personne de type rouge entre en contact avec le monde extérieur par l’action et comprend un problème en agissant si par exemple on lui demande comment elle ferait dans une telle situation , elle va avoir tendance à le faire à la place de l’autre , non pas pour montrer sa capacité de travail , mais parce qu’elle trouvera sa solution, en la mettant en œuvre. Son mode de fonctionnement se déroule en trois étapes successives. Premièrement elle agit puis ellel évalue le résultat de son action et enfin elle apporte des corrections nécessaires pour atteindre le résultat.
La personne de type rouge apparaît souvent comme quelqu’un de critique, mais ce fonctionnement lui offre une qualité naturelle pour évaluer les risques.
Alors , elle va vouloir s’imposer : moins on reconnaîtra son point de vue plus elle voudra le faire entendre en revenant à la charge très souvent, en n’écoutant plus les arguments des autres, en pensant que tout le monde s’est ligué contre elle.
Elle peut même aller jusqu’à tenir des propos qu’elle ne pense pas pour appuyer son discours et prouver qu’elle a raison. Sa colère est tournée contre l’autre.
Dans une équipe , le type rouge, insuffle une forte énergie et pousse les membres de l’équipe à avancer.
Il oblige les autres à réduire le temps consacré aux réunions.
D’ailleurs, le type rouge ne résonne pas en terme de problème à résoudre, mais plutôt en terme de solution à trouver.
C’est souvent quelqu’un qui s’est fait tout seul. Il a tendance à mettre la pression sur les autres pour qu’ils montrent de quoi ils sont capables.
Il va provoquer les autres ou provoquer des conflits à défaut de trouver suffisamment d’excitation dans l’action ou dans les challenges, il va chercher cette excitation dans le conflit ou dans la provocation, déclencher une dispute, un esclandre, entrer en compétition avec une autre personne ou provoquer un conflit entre deux personnes.
Merci infiniment à michéle 
et Nicole!!!
